Beitragsrechner
Krankenkassenbeitrag berechnen
Was du 2026 wirklich zahlst.
Vom Bruttogehalt gehen 7,3 % plus der halbe Zusatzbeitrag deiner Kasse ab, die andere Hälfte zahlt dein Arbeitgeber. Bei 4.000 € brutto sind das je nach Kasse 342,00 € bis 379,80 € im Monat. Rechne es für dein Gehalt aus.
Autor: Jan Ortgies · Stand: 11. November 2026 · Kommt über unseren Vergleich ein Wechsel zustande, erhalten wir eine Vergütung von der aufnehmenden Kasse, nicht von dir.
Was zahlst du im Monat?
Gib dein Bruttogehalt ein und wähl deine Kasse. Der Rechner zeigt deinen Anteil an Kranken- und Pflegeversicherung und den Unterschied zur günstigsten bundesweit wählbaren Kasse.
Krankenversicherung, dein Anteil–
Pflegeversicherung, dein Anteil–
Zusammen im Monat–
Dein Arbeitgeber zahlt zur Krankenversicherung–
Bei der günstigsten bundesweit wählbaren Kasse (TUI BKK, 2,50 %) im Jahr weniger–
Kassen vergleichen →Für Angestellte, vor Steuern, ohne Gewähr, zur Orientierung. Gerechnet bis zur Beitragsbemessungsgrenze von 5.812,50 € im Monat. Unter rund 2.000 € brutto gelten im Übergangsbereich (Midijob) eigene, niedrigere Sätze, die der Rechner nicht abbildet. Zusatzbeiträge laut Krankenkassenliste des GKV-Spitzenverbands, Stand 01.11.2026; Durchschnitt 3,13 % laut Bundesgesundheitsministerium, Ende Juni 2026.
Krankenkassenbeitrag nach Gehalt 2026
Dein Anteil an der Krankenversicherung im Monat, ohne Pflegeversicherung, bei den bundesweit wählbaren Kassen. Ab 5.812,50 € steigt der Beitrag nicht mehr.
| Brutto im Monat | Günstigste: TUI BKK (2,50 %) | Durchschnitt (3,13 %) | Teuerste: BKK24 (4,39 %) | Unterschied im Jahr |
|---|---|---|---|---|
| 2.000 € | 171,00 € | 177,30 € | 189,90 € | 227 € |
| 2.500 € | 213,75 € | 221,62 € | 237,37 € | 283 € |
| 3.000 € | 256,50 € | 265,95 € | 284,85 € | 340 € |
| 3.500 € | 299,25 € | 310,27 € | 332,32 € | 397 € |
| 4.000 € | 342,00 € | 354,60 € | 379,80 € | 454 € |
| 4.500 € | 384,75 € | 398,93 € | 427,27 € | 510 € |
| 5.000 € | 427,50 € | 443,25 € | 474,75 € | 567 € |
| 5.500 € | 470,25 € | 487,57 € | 522,22 € | 624 € |
| 6.000 € | 496,97 € | 515,28 € | 551,90 € | 659 € |
| 7.000 € | 496,97 € | 515,28 € | 551,90 € | 659 € |
Was heißt das bei deinem Gehalt?
- Krankenkassenbeitrag bei 3.000 € brutto
- Bei 3.000 € brutto zahlst du für die Krankenversicherung zwischen 256,50 € und 284,85 € im Monat, im Durchschnitt 265,95 €. Dazu kommt die Pflegeversicherung mit 54,00 €, ohne Kinder 72,00 €. Zwischen günstigster und teuerster bundesweit wählbarer Kasse liegen 340 € im Jahr.
- Krankenkassenbeitrag bei 4.000 € brutto
- Bei 4.000 € brutto zahlst du für die Krankenversicherung zwischen 342,00 € und 379,80 € im Monat, im Durchschnitt 354,60 €. Dazu kommt die Pflegeversicherung mit 72,00 €, ohne Kinder 96,00 €. Zwischen günstigster und teuerster bundesweit wählbarer Kasse liegen 454 € im Jahr.
- Krankenkassenbeitrag bei 5.000 € brutto
- Bei 5.000 € brutto zahlst du für die Krankenversicherung zwischen 427,50 € und 474,75 € im Monat, im Durchschnitt 443,25 €. Dazu kommt die Pflegeversicherung mit 90,00 €, ohne Kinder 120,00 €. Zwischen günstigster und teuerster bundesweit wählbarer Kasse liegen 567 € im Jahr.
- Krankenkassenbeitrag bei 6.000 € brutto
- Bei 6.000 € brutto zahlst du für die Krankenversicherung zwischen 496,97 € und 551,90 € im Monat, im Durchschnitt 515,28 €. Dazu kommt die Pflegeversicherung mit 104,62 €, ohne Kinder 139,50 €. Zwischen günstigster und teuerster bundesweit wählbarer Kasse liegen 659 € im Jahr. Gerechnet wird nur bis 5.812,50 €, der Beitrag ist damit der Höchstbeitrag.
So wird gerechnet
Wie sich dein Krankenkassenbeitrag zusammensetzt
- Krankenversicherung
- 14,6 % allgemeiner Beitragssatz plus der Zusatzbeitrag deiner Kasse. Davon zahlst du die Hälfte, also 7,3 % plus den halben Zusatzbeitrag. Die andere Hälfte trägt dein Arbeitgeber.
- Zusatzbeitrag
- Den legt jede Kasse selbst fest. Bei den bundesweit wählbaren Kassen reicht er 2026 von 2,50 % bis 4,39 %. Alle Zusatzbeiträge im Überblick →
- Pflegeversicherung
- Der Beitragssatz ist bei allen Kassen gleich: 3,6 %, je zur Hälfte. Ab 23 ohne Kinder zahlst du 0,6 Prozentpunkte mehr, und zwar allein. Ab dem zweiten Kind unter 25 sinkt dein Anteil um 0,25 Prozentpunkte je Kind, höchstens viermal. In Sachsen tragen Beschäftigte einen größeren Anteil.
- Beitragsbemessungsgrenze
- Beiträge fallen 2026 nur bis 5.812,50 € im Monat an. Verdienst du mehr, bleibt der Beitrag gleich. Was sich 2027 ändert →
- Nicht angestellt?
- Für Selbstständige, Rentner und Studierende gelten andere Regeln: Selbstständige · Rentner · Studierende ab 25
Häufige Fragen
Fragen zum Krankenkassenbeitrag
Wie hoch ist der Krankenkassenbeitrag bei 3.000 € brutto?
Wie hoch ist der Krankenkassenbeitrag bei 5.000 € brutto?
Wie viel Prozent vom Brutto gehen an die Krankenkasse?
Was ist der Höchstbeitrag?
Kann ich meinen Beitrag senken?
Was kostet eure Hilfe?
Alle Beträge sind eigene Rechnungen zur Orientierung, ohne Gewähr und keine Zusage. Maßgeblich ist deine Gehaltsabrechnung. Die Seite ersetzt keine Beratung.
Quellen: § 241 SGB V · § 242 SGB V · § 249 SGB V · § 223 SGB V · § 55 SGB XI · § 58 SGB XI · Krankenkassenliste des GKV-Spitzenverbands · Bundesgesundheitsministerium, Finanzentwicklung 1. Halbjahr 2026
Warum ist der Vergleich kostenlos?
Der Vergleich und eine Beratung zur gesetzlichen Krankenkasse kosten dich nichts. Kommt über uns ein Kassenwechsel zustande, erhalten wir eine Vergütung von der aufnehmenden Krankenkasse; unser Partner VGK24 kann uns außerdem für Anfragen vergüten – nicht du. Dein Beitrag ist derselbe, als würdest du direkt bei der Kasse wechseln, und du gehst keine Verpflichtung ein.
beim Kassenvergleich
Du musst deine alte Krankenkasse nicht selbst kündigen. Die neue Kasse übernimmt die Kündigung komplett. Deinem Arbeitgeber teilst du nur kurz mit, zu welcher Kasse du wechselst – die Mitgliedsbescheinigung übermittelt die neue Kasse ihm dann elektronisch.
Der gesamte Wechsel läuft online. Kein Amt, kein Fax, kein Wartezimmer. Der Beitrittsantrag ist in wenigen Minuten online gestellt.
Alle bundesweit geöffneten gesetzlichen Krankenkassen haben eine Aufnahmepflicht – ohne Gesundheitsprüfung, ohne Wartezeit. Betriebliche Kassen können auf bestimmte Personengruppen beschränkt sein.